菲律宾韦莱韬悦咨询公司（Willis Towers Watson）的最新调查显示，菲律宾公司对明年的业务持乐观态度，因为雇主计划到 2022 年将平均工资预算扩大 5.6%。

本国明年的预计薪资增幅高于亚太地区 5.3% 的预测平均增幅。

亚太地区的估计加薪率为：日本 2.5%、澳大利亚 3.4%、台湾 3.5%、香港 3.6%、新加坡 3.7%、韩国4.1%，泰国 4.6%，马来西亚 5%。

中国公司预计将进一步提高员工工资5.9%，印度尼西亚6.5%，越南7.4%，印度8.8%。

该咨询公司表示，在经济恢复期间，企业在吸引和留住员工方面面临越来越大的挑战。

该公司列举了预算增量最高的行业，其中包括医疗技术、业务支持服务（包括业务流程外包）和制造业。

在商业前景方面，菲律宾近 51% 的公司预计其业务表现将符合目标，而 43.8% 的公司预计今年将超过目标。

在接受调查的公司中，65.3% 的公司表示他们计划在未来 12 个月内保持员工人数，25.8% 的公司表示将增加员工，8.9% 的公司将减少员工人数。

调查显示，未来 12 个月，企业可能会在销售、信息技术和工程等职能部门创造更多工作岗位。

咨询公司还表示：“公司认识到提高薪酬的必要性。这种情况促使组织探索固定加薪的替代选择。公司还需要将支出重点放在各种福利和技能提升计划上，以提高员工敬业度。”