一份审计报告指，加拿大安省博彩公司(Ontario Lottery and Gaming Corporation，简称OLG)理财多流弊，包括高管刷公司信用卡购买家具和支付旅程开支，行政总裁年薪远高于其他公营机构，人力资源肥上瘦下，以及没依指示做好商业论证等。

OLG的审计工作由政府一个内部部门而非独立的审计总长办公室进行，于2019年展开，去年6月和12月先后完成了分成两阶段的审计报告，但至本月才把内容公开。报告未有对OLG及时任行政总裁里格比(Stephen Rigby)的表现作出严厉的指责，但就改善理财和管理提出了多项建议，揭露该机构存在不少值得纳税人关注的问题。

据《星报》报道，报告发现，自2015至2018年间，OLG管理层的加薪幅度达16%至46%不等，远高于其他公营机构的3%至10%。截至2018年，里格比的年薪为76.5万元，2020年离职时为79.7万元。在2019年，管理层的总薪支达1,111万元，远高于省内其他公营机构，例如较都会联通(Metrolinx)的610万元高近一倍。

报告指，OLG董事局成员用公司信用卡，合共花费了26万元，其中近三成用于购买家具和支付旅程开支等账目。按该机构规章，这些账项应通过其他程序进行采购。

里格比去年离任OLG行政总裁时，据报年薪高达79.7万元。

疫下员工被炒高管发花红

报告又指，随着在2016至2019年将赌场经营私有化，OLG将员工数目裁减82%，但行政人员人数反而增加36%。去年疫情封锁措施导致不少博彩企业关闭和员工失业，但OLG依然向高管发放花红，然而，审计报告未有覆蓋2019年以后的年份。

OLG发言人比顿泰(Tony Bitonti)解释，使用信用卡结账的项目都是没有违规的公事开支，他们已根据审计报告建议，收紧这方面的限制。他表示，现行的薪酬架构获得董事局及省府批准，有第三方所做的检讨工作确认，相关的薪酬“符合较广泛公营事业的市场水平”。

除开支问题外，报告亦批评OLG没有依从审计总长在2014年所作的批示，就机构的“现代化”进行全面的“商业论证”，过程中更屡生延误，并经常以最乐观情况来估计营业环境。

省财政厅发言人霍格文(Emily Hogeveen)表示，省府支持OLG改善业务、加强问责性和透明度，并根据审计建议采取行动，为安省作出贡献。

加拿大博彩协会(Canadian Gaming Association)会长伯恩斯(Paul Burns)认为，审计报告显示，现代化过程过于复杂和僵化。OLG在新任行政总裁汉内(Duncan Hannay)掌舵下，正推行一套新的策略计划，将带来收入增长和持续发展。